Urlopy w Niemczech
Jaki jest wymiar urlopu w Niemczech.
Jezeli pracujemy w de to minimalnie przysluguja nam 24 dni powszednie urlopu (sobota liczy sie jako dzien powszedni).
Niemieccy pracodawcy nie uzaleznieja wymiaru urlopu od stazu, wieku i dla wszystkich obowiazuje tyle samo dni wolnych. Zeby nabrac prawa d urlopu musimy jednak przepracowac 6 miesiecy. Przed tym czasem pracodawca nie ma obowiazku na zyczenie pracownika udzielac mu urlopu. No chyba ze ma troche dobrej woli. Z uwagi na okres probny ktory standardowo wynosi 6 miesiecy pracodawcy z reguly odmawiaja dluzszego urlopu.
Wazne
Jezeli przepracujemy pelne pol roku w jednej pracy i w drugiej polowie zmienimy pracodawce lub tylko nastapi zwolnienie to nabywamy prawa do urlopu, nawet jezeli nie kontynujemy zatrudnienia w danym roku. Wielu pracodawcow nie wie o tym zapisie prawnym i czasem trzeba to wywalczyc.
A co jesli bedac na urlopie zachorujemy?
Wyobrazmy sobie sytuacje w ktorej bedac na cztero tygodniowym urlopie po tygodniu zachorujemy. To wtedy jezeli nasza choroba uniemozliwia prace i jest objeta zwolnieniem lekarskim wystawionym przez lekarza, to przestajemy korzystac z urlopu i dni te pracodawca musi nam odliczyc. Musimy jednak przedstawic zwolnienie lekarskie i powiadomic pracodawce.
Czy pracodawca moze odmowic urlopu w wybranym przez nas terminie?
Niestety tak, podobnie jak Pl musimy powiadomic pracodawce o checi urlopu skladajac podanie. Jezeli w danym okresie jestesmy w pracy niezbedni i nie mozny nas zastapic, to pracodawca poprosi o zmiane naszego wyboru na inny termin.
Nie ma tez problemu z podzieleniem urlopu na czesci (chociaz wedlug niemieckiego prawa urlop powinien byc udzielony w calosci). I mozna pojsc na jednodniowy urlop.
Czy urlop moze przepasc?
Jezeli z powodow osobistych lub zakladowych nie wykorzystalismy urlopu w danym roku to przechodzi on na rok nastepny. Ale musi byc wykorzystany do konca marca nastepnego roku.
Urlop nie wykorzystany w tym okresie moze przepasc np: kiedy pracownik z powodu choroby nie byl w stanie go wykorzystac. Ale! zgodnie z wyrokiem Sadu Pracy z dn. 24.03.2009 urlop minimalny czyli 24 dni powszednie nie przepadaja, jezeli pracownik z powodu choroby nie byl w stanie urlopu wykorzystac. Ale! dotyczy to jedynie urlopu minimalnego, jezeli nasz wymiar przekracza te liczbe to urlop przepada
Do urlopu jeszcze kilka miesiecy ale warto juz dzisiaj zaplanowac miejsce naszego wypoczynku. ja zachecam do aktywnego spedzania tego czasu. Pozdrawiam.
Cos do obejrzenia na youtube:
http://youtu.be/MuDQHJ7NVcM
Twitter: polak w de
Facebook: polak w de
Instagram: polak w de
Jezeli pracujemy w de to minimalnie przysluguja nam 24 dni powszednie urlopu (sobota liczy sie jako dzien powszedni).
Niemieccy pracodawcy nie uzaleznieja wymiaru urlopu od stazu, wieku i dla wszystkich obowiazuje tyle samo dni wolnych. Zeby nabrac prawa d urlopu musimy jednak przepracowac 6 miesiecy. Przed tym czasem pracodawca nie ma obowiazku na zyczenie pracownika udzielac mu urlopu. No chyba ze ma troche dobrej woli. Z uwagi na okres probny ktory standardowo wynosi 6 miesiecy pracodawcy z reguly odmawiaja dluzszego urlopu.
Wazne
Jezeli przepracujemy pelne pol roku w jednej pracy i w drugiej polowie zmienimy pracodawce lub tylko nastapi zwolnienie to nabywamy prawa do urlopu, nawet jezeli nie kontynujemy zatrudnienia w danym roku. Wielu pracodawcow nie wie o tym zapisie prawnym i czasem trzeba to wywalczyc.
A co jesli bedac na urlopie zachorujemy?
Wyobrazmy sobie sytuacje w ktorej bedac na cztero tygodniowym urlopie po tygodniu zachorujemy. To wtedy jezeli nasza choroba uniemozliwia prace i jest objeta zwolnieniem lekarskim wystawionym przez lekarza, to przestajemy korzystac z urlopu i dni te pracodawca musi nam odliczyc. Musimy jednak przedstawic zwolnienie lekarskie i powiadomic pracodawce.
Czy pracodawca moze odmowic urlopu w wybranym przez nas terminie?
Niestety tak, podobnie jak Pl musimy powiadomic pracodawce o checi urlopu skladajac podanie. Jezeli w danym okresie jestesmy w pracy niezbedni i nie mozny nas zastapic, to pracodawca poprosi o zmiane naszego wyboru na inny termin.
Nie ma tez problemu z podzieleniem urlopu na czesci (chociaz wedlug niemieckiego prawa urlop powinien byc udzielony w calosci). I mozna pojsc na jednodniowy urlop.
Czy urlop moze przepasc?
Jezeli z powodow osobistych lub zakladowych nie wykorzystalismy urlopu w danym roku to przechodzi on na rok nastepny. Ale musi byc wykorzystany do konca marca nastepnego roku.
Urlop nie wykorzystany w tym okresie moze przepasc np: kiedy pracownik z powodu choroby nie byl w stanie go wykorzystac. Ale! zgodnie z wyrokiem Sadu Pracy z dn. 24.03.2009 urlop minimalny czyli 24 dni powszednie nie przepadaja, jezeli pracownik z powodu choroby nie byl w stanie urlopu wykorzystac. Ale! dotyczy to jedynie urlopu minimalnego, jezeli nasz wymiar przekracza te liczbe to urlop przepada
Do urlopu jeszcze kilka miesiecy ale warto juz dzisiaj zaplanowac miejsce naszego wypoczynku. ja zachecam do aktywnego spedzania tego czasu. Pozdrawiam.
Cos do obejrzenia na youtube:
http://youtu.be/MuDQHJ7NVcM
Twitter: polak w de
Facebook: polak w de
Instagram: polak w de
Ten komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńJa pojechałam do Niemiec w charakterze opiekunki nas osobą starszą. Moja praca skoordynowana była poprzez https://www.carework.pl/praca i co najważniejsze, ja wcale nie musiałam się przejmować żadnymi papierami. Wszystkie formalności zostały załatwione przez firmę i ja mogłam po prostu skupić się na pracy czyli opiece nad osobami starszymi.
OdpowiedzUsuń